Axa lancia la policy di congedo parentale per entrambi i genitori

Axa LogoIn linea con la sua politica di inclusione e di riconoscimento e valorizzazione delle diversità, a partire dal primo gennaio 2017 il Gruppo Axa supporterà tutti i collaboratori dei 64 Paesi in cui opera con la parental policy, che in Italia andrà a favore dei suoi 1.600 dipendenti.

Qualsiasi sia la situazione familiare (famiglie biologiche, adottive, affidatarie, monogenitoriali o coppie omosessuali), i neo genitori potranno beneficiare di 16 settimane retribuite al 100% per il cosiddetto “primary parent”, ovvero il genitore che ha la responsabilità principale del bambino e di 4 settimane retribuite al 100% per il co-parent, destinato al secondo genitore.

Laddove la legislazione nazionale preveda minori settimane di congedo, varrà il trattamento riconosciuto da Axa. Un benefit importante e migliorativo soprattutto per il congedo di paternità dei collaboratori del Gruppo Axa Italia, nel contesto normativo italiano che attualmente prevede solo 2 giorni retribuiti al 100% di congedo parentale obbligatorio (riconosciuto ai papà), che vanno ad aggiungersi ai 3 giorni riconosciuti attualmente dal contratto integrativo aziendale in vigore dal primo settembre 2016.

“Questa policy rappresenta una pietra miliare – ha dichiarato Patrick Cohen, amministratore delegato di Axa Italia – e ha l’obiettivo di favorire il benessere dei propri dipendenti anche in un momento così importante e bello della loro vita e di facilitare un migliore work life balance per entrambi i genitori che lavorano. Dal primo gennaio i nostri collaboratori potranno così esercitare appieno e in serenità il loro ruolo, con una interpretazione al passo con i tempi della genitorialità”.

Axa lancia la policy di congedo parentale per entrambi i genitori ultima modifica: 2016-12-13T14:26:51+00:00 da Redazione

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