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Prosegue il potenziamento dell’organizzazione a supporto del nuovo canale dedicato ai prestiti con cessione del quinto dello stipendio e della pensione, lanciato da Credem nel 2011 e guidato da Angelo Martoni. In particolare, Umberto Redaelli è stato nominato responsabile dello sviluppo e del coordinamento della rete di agenti in attività finanziaria, mentre Stefano Lioce ha assunto il ruolo di responsabile delle attività di supporto operativo del canale.

Credem, uno dei gruppi bancari più attivi sul mercato ha da poco lanciato un nuovo canale dedicato ai prestiti con cessione del quinto dello stipendio e della pensione, e guidato da Angelo Martoni, responsabile cessione del quinto Credem. A lui chiediamo di presentarci il progetto: “Inizierei con presentare Credem, un gruppo bancario quotato alla borsa italiana, presente su tutto il territorio nazionale con 600 tra filiali e centri imprese, 5.500 dipendenti, circa 800 promotori finanziari. Fanno parte del gruppo anche società specializzate nel leasing, nel factoring, nei mutui e finanziamenti alle famiglie, nell’assicurativo e nel wealth management”.

Entrando nello specifico, quali sono le caratteristiche principali del progetto cessione del quinto di Credem?
Credem ha lanciato un nuovo canale distributivo captive, dedicato alla vendita di finanziamenti tramite la cessione del quinto dello stipendio e della pensione. Questa nuova rete di agenti in attività finanziaria, consulenti cessione del quinto, lavoreranno con un mandato in esclusiva assegnato direttamente dalla banca e proporranno la cessione del quinto come prodotto a marchio Credem. Caratteristica di questo modello di business sarà la forte integrazione del canale di vendita tra le filiali e gli agenti. In particolare, questi ultimi sono liberi professionisti che supporteranno i colleghi delle filiali nelle operazioni di erogazione dei finanziamenti con cessione del quinto e pianificheranno direttamente con l’azienda le attività di sviluppo sui nuovi clienti. Saranno coinvolte anche le imprese clienti della banca, al fine di stipulare convenzioni per favorire l’accesso a questa tipologia di finanziamento da parte dei dipendenti delle aziende stesse. Il punto di forza di questo modello distributivo sarà proprio la collaborazione e la sinergia tra i gestori delle filiali della banca e gli agenti specializzati nella cessione del quinto.