Groupama Assicurazioni, primo mercato estero del gruppo francese Groupama, è tra le 150 aziende firmatarie del manifesto di Valore D, un documento programmatico in 9 punti che definisce strumenti concreti in linea con gli indicatori del bilancio integrato (standard Gri), utile alle aziende per valorizzare e includere la diversità di genere al proprio interno.
Dall’importanza della formazione Stem per le donne (il 54% delle donne laureate e assunte nella compagnia ha conseguito un titolo di studio in ambito Stem, a fronte del 47% degli uomini), alla necessità di maggiore capacità dell’impresa nel far crescere internamente i talenti femminili, arrivando al ruolo della donna nella società del futuro: ecco le tematiche su cui si concentra Groupama Assicurazioni, che tra le nuove assunzioni del triennio 2018-2020 conta 50 donne (su 98 neo-assunti), registrando inoltre una crescita del numero delle donne dirigenti e funzionari del 3% rispetto al 2015.
“In Groupama Assicurazioni promuoviamo una cultura del lavoro volta a favorire il Work Life Balance: i nostri dipendenti possono aderire e accedere a importanti beni o servizi per conciliare lavoro e vita privata, come la possibilità di lavorare in smart working o richiedere permessi retribuiti in caso di nascita di un figlio. La nostra convinta adesione al manifesto di Valore D rappresenta un tassello fondamentale per le politiche di genere nella nostra azienda e ben si inserisce all’interno delle azioni di responsabilità sociale di impresa che convintamente pratichiamo da anni”, ha commentato Carla Bellavia, direttrice risorse umane e organizzazione.
Per il 2019, gli indicatori dell’inclusion impact index, lo strumento di Valore D per misurare attraverso parametri specifici l’impatto delle politiche di diversità e inclusione di un’azienda, hanno valutato positivamente l’efficacia e il grande impegno della compagnia assicurativa nell’attuare politiche di inclusione sociale e lavorativa, posizionandola tra le aziende maggiormente “attrattive” nella valorizzazione dei talenti femminili.
In termini quantitativi, l’impact index per il 2019 è risultato pari a 73.1/100, con un significativo incremento rispetto all’anno 2018. In particolare, nell’ambito del retainment (inteso come la capacità dell’impresa di valorizzare i talenti femminili in maniera integrata e continuativa durante tutta la vita professionale di una donna) la compagnia ha fatto registrare una crescita del 10% rispetto all’anno precedente.
Favorire una carriera femminile, valorizzare e integrare i talenti in percorsi di carriera strutturata, adattare policy e regolamenti interni quando necessario, garantire un “flexible welfare”, sono i principi fondamentali a cui si ispirano le politiche di Groupama Assicurazioni, che intendono creare un ambiente di lavoro inclusivo e di successo.