Dopo aver inserito 115 persone nel primo trimestre del 2026, Credem punta a raggiungere le 400 assunzioni entro fine anno. I nuovi assunti saranno destinati principalmente alla rete di filiali di distribuite in tutta Italia; virtual contact center, struttura dedicata all’assistenza telefonica e online della clientela; al rafforzamento della rete di private banker e specialisti di supporto dedicati ai clienti con grandi patrimoni di Credem Euromobiliare Private Banking e al potenziamento delle aree del gruppo che si occupano di information technology e delle funzioni di controllo.
“Il nostro percorso di sviluppo prosegue con determinazione anche nel 2026. Siamo convinti che le persone siano il vero motore del gruppo ed è per questo che investiamo costantemente nella qualità dell’ambiente di lavoro e dei percorsi professionali. In quest’ottica, iniziative come il progetto “Segmento under 35” non vanno lette in modo isolato, ma come elementi di una più ampia strategia di connessione e scambio generazionale. Il nostro obiettivo è creare sinergie tra l’esperienza dei nostri professionisti e il potenziale dei nuovi ingressi, integrando prospettive differenti per consolidare un ambiente di lavoro inclusivo, solido e in costante evoluzione”, ha dichiarato Antonella Indelicato, hr director del gruppo Credem.
Rete commerciale e virtual contact center. Nello specifico, i profili ricercati per la rete commerciale e il virtual contact center sono giovani diplomati e laureati, senza vincoli sul tipo di indirizzo di studi e anche senza esperienza pregressa, con attitudine alla relazione e con buona efficacia comunicativa, che potranno candidarsi ad un percorso di selezione e inserimento.
Information technology e intelligenza artificiale. Le assunzioni per l’ambito IT sono indirizzate principalmente verso neolaureati ed esperti in ambito informatico, analisti, sviluppatori e project manager, ruoli dedicati in particolare a laureate e laureati in ingegneria, matematica, informatica, fisica, statistica (cosiddette lauree Stem), per un focus sull’innovazione tecnologica, l’uso dell’intelligenza artificiale e la trasformazione digitale di prodotti e processi interni rivolti al cliente. In questo caso, i candidati affronteranno un primo colloquio tecnico e successivamente un colloquio individuale di tipo psico attitudinale.
Credem Euromobiliare Private Banking. La private bank del gruppo Credem nata nel 2023 punterà a rafforzare la propria rete di private banker con professionisti che abbiano consolidato una profonda esperienza e competenza nella gestione dei grandi patrimoni. La costante crescita della banca richiede inoltre l’inserimento di assistant private banker che saranno inseriti nelle filiali, anche senza esperienza pregressa, per assistere la clientela e supportare il private banker nello svolgimento delle attività lavorative.
Funzioni di controllo. In questo ambito è previsto il potenziamento del servizio attraverso la ricerca di professionisti per la gestione della conformità normativa.
