SignorPrestito potenzia il percorso di formazione iniziale dedicato alle nuove risorse e lancia un nuovo modello di Academy, che segue i collaboratori dall’ingresso in azienda fino al compimento del primo anno di attività
Retribuzione, contrattualizzazione e affiancamento. Le caratteristiche dell’Academy
Il reparto Academy di SignorPrestito è responsabile dell’erogazione della formazione interna a tutta la rete commerciale e accompagna ogni nuova risorsa per 8 settimane. Il doppio del tempo rispetto al programma formativo precedente che si attestava sulle 4 settimane.
Le prime 2 settimane si svolgono da remoto, mentre le successive 6 settimane sono erogate in presenza presso la Academy di Verona.
L’intero percorso è retribuito e contrattualizzato; inoltre, l’azienda si fa carico di vitto e alloggio, garantendo alle nuove risorse il soggiorno in strutture alberghiere convenzionate per tutta la durata della formazione in sede.
Una scelta, spiega la società in una nota stampa, che nasce dalla convinzione che “una base solida e un affiancamento di qualità rappresentino la chiave per costruire professionisti preparati, capaci di fare la differenza nel rapporto con il cliente e all’interno della rete commerciale”.
Il primo tassello di un mosaico più ampio
L’academy si inserisce all’interno di un programma di formazione più ampio, strutturato e programmabile, che prevede corsi di onboarding, portfolio basic, sales practitioner, follow up, master sales practitioner e post – master sales practitioner, con l’obiettivo di “formare i consulenti di oggi e di domani ed essere sempre accanto alle nuove risorse, presentando novità e approfondimenti”.
A questi si affiancano ulteriori sessioni formative dedicate alle figure con maggiore seniority, a conferma di “una visione della formazione continua come leva strategica di crescita, qualità e valore per l’intera organizzazione”.
